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interviewstreet/hiring-agent 从简历 PDF 抽取结构化信息并生成候选人评分。技术上这是文档解析、schema extraction 和评估 rubric 的组合；产品上则进入了招聘这种高风险决策流程。真正需要关注的是评分可解释性、偏差控制和人工复核，而不只是 PDF 能否被读懂。